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恰同学少年，风华正茂。为增强新员工归属感，更快适应新的工作环境，8月7日下午，人力资源部组织58名新入职大学生召开2023年大学生高管见面会，会议邀请公司及事业部的9位领导出席。

见面会伊始，人力资源部引用了“‘网恋’、中介、坚持”三个关键词，回顾了疫情影响下的招聘过程。引用一句“不是看到希望而坚持，而是坚持而看到希望”与大学生共勉，正是公司与大学生的双向选择与肯定，促成了今日的相聚一堂。

自我介绍

之后，由大学生主持见面会。58名大学生或从所学专业角度和兴趣爱好出发、或从自己姓名的由来切入、或从自己的家乡开始讲起，通过ppt、视频等等形式依次展示了个人风采：

“我叫蔡秦博，我的名字是我爷爷给我起的。他很喜欢研究历史，非常敬佩中国历史上第一位皇帝秦始皇，所以给我起了一个“秦”；又希望我日后能够成为博士，学识渊博，所以起了个“博”。当然，大家看到我现在站在这里，很显然我辜负了他的期望，但是日后学识渊博还是有可能的~”

“我叫郑伟斌，我大学期间所学的是视觉检测技术。我希望能将计算机视觉技术推广到厦门钨业的每个公司每条生产线上，实现智能制造与全自动化生产。”

“我叫蓝建强，就是传说中的“四大中介”之一。我的爱好很广泛，但是也与众不同。我爱看催人泪下与非常甜的电视剧，是中国好声音非专业点评家、电影院坐上贵宾；买彩票慈善家、公园象棋老头杀手。会阳台种西瓜，也会土里挖地瓜。毕竟，真男人，需要有强健的体魄！”

“我叫冯磊，是一名来自内蒙古鄂尔多斯市的汉族小伙，对，是汉族小伙！所以我也没见过我们那儿水龙头里流牛奶、学生骑马去上学的奇观。”

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他们热爱运动——喜欢球类运动，擅长户外运动，就连滑雪也不在话下；他们热爱生活——喜欢烹饪、旅游、摄影，也会剪辑视频，喜欢听音乐，也喜欢唱歌。比如詹惠娜、卓宏基、林宝坚，就以精心准备的自我介绍视频，生动展示了自己的个人形象，分享了自己的在校经历以及兴趣爱好。

领导发言

随后，各位领导从职业生涯、职业规划等方面分享了自己的经验，结合自己的亲身经历解答了大学生的困惑。

制品事业部营销总监石涛先生以高尔基的三部曲为主线，串起了自己的过往人生历程，表示刚进入社会的大学生要展望未来，将理论与实践逐步结合，希望大学生能够坚持阅读，拓宽视野；坚持运动，强身健体；学会运用系统性思维，全面看待问题。

丝材事业部生产总监肖华军先生引用丰田汽车公司 “绝不要提拔一个在车间走直道的人”、“绝不要相信一个不洗手就去吃饭的工程师”的两句话，给大学生提出三点建议：一是要坚持正确的选择，工作不是一帆风顺的，需要大家坚持下去；二是多多走入现场，现场是真正创造价值的地方，在现场才能学到更多东西；三是脚踏实地做实事，无论是做技术还是做生产，都是要知其然，知其所以然。“不提拔在车间走直线的人，不相信不洗手就吃饭的工程师”。

公司副总经理黄志民先生引用《大学之道》阐述自己对大学生的要求：明明德，强调大学生尽快明确自己的职业发展方向；亲民，强调大学生要多去车间，和一线员工交流学习；止于至善，强调大学生在工作中要学会复盘，在这个过程中不断改善，精益求精。在此之上，提出了三点建议：工作时忘我，合作时付出，融入尊龙凯时官方入口的文化，成为尊龙凯时官方入口的文化的代表之一。

公司总质量师彭福生先生以技术问题为例子，为大学生提供了解决问题的思路，他指出技术问题分为两种，一是生产过程中的问题，从失效分析开始，彻底了解本质原因后，各种疑难杂症就可以迎刃而解；二是新产品的研发问题，从需求分析开始，逐步提炼关键特性，围绕关键特性逐步分解研发问题。“认识问题比提出人生就是博的解决方案更难”。

公司纪委书记张建兴先生指出精益和纪检工作就是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，希望新入职大学生能够加强精益工作，做好自我监督，从身边小事做起。结合近年来的工作经验，张建新先生给大家分享了“重安全、重纪律、重保密、重精益、重协作；会计划、会做事、会复盘、会展示、会传播”，希望大学生们能够将“五重五会”落实到实际工作中去。

制品事业部总经理周伟结合自身经历给新入职大学生提供了几点建议：首先，要做好角色转换，调整自己的心态，多进入车间学习，熟悉工艺流程、机器设备；其次，要沉下心做一件事，工作环境不会一成不变，希望大学生能够心无旁骛工作，“要学会喜欢你的工作”，只有热爱才能无惧时光的漫长，也希望大学生能够激发自己对工作的热情。

丝材事业部总经理魏宗兴先生引用稻盛和夫的“成功=能力*努力*态度”为序，点出了大学生刚刚进入职场需要注意的几点：首先是态度，新员工入职后容易产生心理落差，难免会引起抱怨，这种态度并不利于成长，能干肯干的态度才是前进的基石；其次是努力，进入工作后，后天努力非常重要，现在多努力决定了未来能够走多远；最后是能力，新入职大学生的能力相差不大，但仍需要不断提高自己的能力。

公司党委书记柯福生先生从hr的角度为大家分享了员工激励的内容。一方面，结合自身经历强调了走入车间的重要性，指出车间是新入职大学生能够最快成长起来的地方，“坐在办公室，看到的都是问题；走到现场，看到的都是办法”；另一方面，通过公司竞争上岗制度，强调了竞争成长的重要性，虽然大家现在处于同一起跑线，但是彼此之间仍会有竞争，希望大学生能够在竞争中不断突破自己。

大学生们在见面会上与领导们积极互动，从职业发展、日常生活、工作心态等方面发现和提出问题，在轻松愉快的交流中，解决了新入职大学生的问题，拉近了大学生与高管之间的距离，构建了两者沟通的桥梁。

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